Ontmoet 9 mensen achter Funda
Het zijn de mensen die Funda Funda maken. Dat zeggen we niet alleen, dat horen we ook vaak van collega’s. De sfeer bij Funda is warm en informeel, maar ook gedreven, resultaatgericht en ambitieus. We werken hard aan onze missie om wonend Nederland vooruit te helpen, maar maken ook graag ruimte voor plezier.
João kwam na vijf jaar elders opnieuw bij Funda in dienst
‘Als engineer bij Funda werk je aan oplossingen die miljoenen mensen bereiken. Dat triggerde me om in 2015 bij Funda te gaan werken en nu wéér. In 2020 ging ik na 4,5 fijne jaren voor een nieuwe uitdaging, maar de warme gevoelens voor Funda bleven. Dus toen een voormalige collega me benaderde voor een vacature wist ik: ik wil terug. Het bedrijf én ikzelf zijn in de tussentijd ontwikkeld, maar we zijn nog steeds een goede match. De diverse cultuur en de zelfstandige manier van werken, voelen als thuiskomen.’
Fenna combineert haar functie op de finance-afdeling met recruitment
‘Eerst werkte ik drie dagen bij Funda naast mijn sieradenbedrijf. Toen People & Culture handen tekortkwam op recruitment, vroegen ze of ik wilde bijspringen. Wat begon met ondersteunen bij de communicatie met kandidaten, groeide al snel uit tot zelfstandig trajecten begeleiden. De interactie met mensen vind ik een leuke afwisseling met cijfers. Dat ik bij Funda de kans heb om twee interesses te combineren, vind ik heel waardevol. Ik kijk altijd naar de persoon achter het cv, want ik heb zelf ook allesbehalve een standaardverhaal.’
Alexandru switchte van QA Engineer naar Product Manager
‘Ik raakte meer geïnteresseerd in wát we maken, in plaats van hóé we het maken. Producten ontwikkelen die echte gebruikersproblemen oplossen – daar wilde ik meer bij betrokken zijn. Naast mijn rol als scrum master ging ik productmanagers ondersteunen en zelfs vervangen tijdens vakanties. Van mijn lead en Funda kreeg ik daar de ruimte voor. In oktober maakte ik definitief de overstap. Nu heb ik veel voordeel van mijn technische achtergrond. Die helpt me om de juiste vragen te stellen en bruggen te bouwen tussen disciplines.’
Na drie stages kwam Ewoud definitief bij Funda in dienst
‘Ik begon als stagiair in het full-service advertising team toen het team nog uit één persoon bestond. Inmiddels zijn we met z’n vieren, want onze omzet, en dus ook het team, blijft groeien. Na drie stages wilde ik niet meer weg en gelukkig was dat wederzijds. Mijn team is heel ondernemend en competitief, en we komen graag naar kantoor – dat werkt toch het leukst samen. Nu ik stagiair-af ben, voel ik meer verantwoordelijkheid, maar een volwaardige collega voelde ik me altijd al.’
Connor laat collega’s van elkaar leren tijdens speciale taallunches
‘Voor iemand met Engels als moedertaal is het handig dat Nederlanders zo goed Engels spreken, maar het is ook lastiger om Nederlands te leren. Zodra mensen horen dat je hier niet vandaan komt, switchen ze naar Engels. Voor buitenlanders zoals ik is het handig om een plek te hebben om bewust de taal te oefenen, dus kwam ik op het idee om taallunches te organiseren. Zo krijgen we meer binding met Nederland en het zorgt voor meer verbinding tussen collega’s door het hele bedrijf.’
Dmitry nam drie maanden vrij met Funda’s sabbaticalregeling
‘Het was ideaal om voor langere tijd te kunnen reizen zonder mijn baan te hoeven opzeggen. Ik vind het mooi dat Funda haar medewerkers die mogelijkheid gunt. Het was fijn om drie maanden niet met werk bezig te zijn, hoewel dat niet de reden van mijn sabbatical was. Ik ben een stuk relaxter teruggekomen. Voor mijn sabbatical kon ik werk moeilijk loslaten. Ik heb geleerd dat ik erop kan vertrouwen dat dingen bij mijn collega’s in goede handen zijn. Daar heb ik tot op de dag van vandaag plezier van.’
Jome ontdekte bij Funda haar potentieel voor leiderschap
‘Ik had nooit de ambitie om leiding te geven, tot mijn manager me vroeg om collega’s te coachen. Dat gaf me zo veel voldoening dat ik twee jaar geleden voor de rol van Quality Assurance Lead ben gegaan. Er is bij Funda veel oog voor persoonlijke potentie én je krijgt alle hulp om die potentie waar te maken. Dat probeer ik ook mijn team te bieden. Het afgelopen jaar hebben we gefocust op persoonlijk leiderschap en communicatie om hun impact te vergroten. Soft skills zijn daarvoor net zo belangrijk als technische skills.’
Sacha verzorgt al bijna vijftien jaar Funda’s brandstof voor collega’s
‘Toen ik bij Funda begon, werkten er zo’n dertig mensen. Nu zijn dat er ruim 140 met 25 nationaliteiten, die ik niet allemaal blij maak met een boterham met kaas. Soep en salades zijn populair, ook bij mij, want daarmee kan ik lekker experimenteren. Het creatieve proces vind ik het leukst – iets nieuws proberen, wat dan ook lukt. Ik vind het belangrijk dat de lunch voor iedereen een fijne onderbreking van de dag is. Even weg van dat scherm, bijtanken, en dan weer vol energie aan de slag.’
Matheus zet zich bij Funda in voor goede doelen en kennisdeling
‘Ik krijg energie van initiatieven die verder gaan dan mijn directe rol. Zoals het inzamelen van geld voor Giro 555 of ongebruikt speelgoed voor gezinnen in een crisisopvang. Ook ben ik betrokken bij het doneren van Funda’s kerstpakkettenbudget aan Habitat for Humanity en organiseer ik meet-ups over actuele tech-thema’s. Veel van zulke initiatieven worden gestart door een groepje collega’s en groeien dan groter. Funda is een werkgever die dat graag faciliteert met geld of andere middelen. Die maatschappelijke betrokkenheid en vrije cultuur vind ik heel fijn.’
