‘De juiste mensen vinden én binden, dat doe je vooral met een fijne werkomgeving’

Tevreden collega’s 

‘Voor mij is het belangrijk dat mensen plezier hebben in hun werk. Dat ze goed in hun vel zitten, voldoende uitdaging hebben en een acceptabele werkdruk ervaren. Collega’s gaven Funda in 2024 een 7,8. Daar zijn we als People & Culture heel trots op. Daarnaast zegt 77% Funda aan te bevelen bij anderen – de hoogste score ooit!’ 

Van reflectie naar innovatie 

‘We hebben veel aandacht voor het welzijn van mensen. We willen daarin ook innoveren, dus we reflecteren veel. Welzijn heeft ook te maken met ontwikkeling, dus daar stimuleren we collega’s in, onder andere met een opleidingsbudget. En voor mentale ontwikkeling en welzijn kunnen ze bijvoorbeeld terecht bij OpenUp; een toegankelijk online platform.’  

Één Funda 

‘Ik zie het ook aan ons om te werken aan de verbinding tussen teams en collega’s. Zeker met hybride werken is dat een uitdaging. Vandaar dat we regelmatig een ‘All Hands’-meeting met het hele bedrijf organiseren. Daarin komen alle teams aan het woord, juist ook de teams die doorgaans minder zichtbaar zijn in de organisatie. Dat geeft een wij-zijn-één-Funda-gevoel.’  

‘Dat we de juiste mensen weten te vinden én aan ons te binden, blijkt ook uit het aantal open vacatures. Dat is nu gemiddeld vijf, het laagste ooit. Dat doe je niet alleen met goede voorwaarden, maar vooral met een fijne werkomgeving.’